91.8% от работодателите в област Ловеч няма да наемат персонал

През следващите 12 месеца 91.8% от работодателите в област Ловеч няма да наемат нови работниците и служители, останалите 8.2% ще имат нужда, но нито един не планира да освобождава персонал. Това сочат данните от проведено през юни проучване на потребностите от работна сила.

Анкетното проучване има за цел да събере и анализира актуална информация за потребностите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца, очакванията за необходимост от наемане на персонал в средносрочен период (3 – 5 години), необходимостта от организиране на обучения, съобразени с потребностите на пазара на труда. Провежда се на основание Закона за насърчаване на заетостта. В изпълнение на законовите и нормативни регламенти, както и съобразно посочените в писмо на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта указания от Комисията по заетостта и областния управител, в качеството им на регионален орган по заетостта, са осъществени необходимите организационни и координационни дейности. Със заповед на областния управител е сформирана работна група със задача да организира, координира и набира информация от работодатели на територията на областта чрез анкетиране. Съставен е анкетен формуляр в електронен формат с 28 въпроса. Обобщената информация е внесена в Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие, която на заседание съгласува доклада за резултатите.

Всички работодатели на територията на област Ловеч са 6246. Най-голям дял в разпределението по сектори заемат: „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 33.8%, на второ място е сектор „Индустрия“ с 32.2%, следва „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа“ – 21.5%,

За предходните 12 месеца по средномесечен брой на наетия персонал преобладават работодатели с до 9 наети лица – 89.8%, от 10 до 49 наети лица – 8.8%, и от 50 до 249 наети лица – 1.5%.

Предпочитаните от работодателите и считани за най-необходими умения, които трябва да притежава персоналът им, са: комуникативни умения – 66.5 %; сътрудничество (работа в екип) – 63.5%; умения за решаване на проблеми – 52.4%; умения за работа под напрежение – 50.3%; гъвкавост и адаптивност – 49.9%.

Знанията и уменията, на които работодателите в област Ловеч не държат да притежава персоналът, са: ръководни/организационни умения – 80.3%; медийна грамотност – 74.2%; критично мислене – 69.4%; креативност – 63.8%; инициативност – 58%.

От посочените в анкетата компетентности, които трябва да притежава персоналът, за работодателите най-важните са: нито една от посочените ключови компетентности в анкетата – 52.5%; личностна и социална компетентност – 16.8%; езикова грамотност – 8.3%; гражданска компетентност – 4.7%.

Компетентностите, които работодателите не отчитат като важни да бъдат притежавани от наетите лица, са компетентност за културна осведоменост и изява, цифрова и математическа, многоезикова компетентност и предприемаческа компетентност.

Работодателите, участвали в анкетното проучване, считат, че е необходимо провеждане на обучение за придобиване на отчетените от тях като важни компетентности.

През следващите 12 месеца работодателите, които възнамеряват да наемат персонал, ще търсят най-много специалисти с квалификация от следните професии: озеленител – 304, техник по подемно-транспортна техника – 285, социален асистент – 184, помощник в строителството – 122, монтьор на подемно-транспортна техника и офис мениджър, съответно по 95, касиер, оператор в хранително-вкусовата промишленост и работник в дървообработването – по 61. Ще бъдат търсени 61 специалисти с квалификация, изискваща правоспособност и/или висше образование, по професия Медицинска сестра. Работодателите ще имат потребност от неквалифицирани работници (общ работник, куриер, носач и др.) – 365.

84.5 % от анкетираните отбелязват, че срещат затруднения при намирането на работна сила, а 15.5% – не. Най-големите затруднения са липсата на достатъчна квалификация (образование) на кандидатите – 36%. Откроява се трудността за намиране на специалисти със следните професии: техник по подемно-транспортна техника и фирмен мениджър – 21.9 %

На въпроса как биха преодолели затрудненията, които срещат при осигуряване на заявените от тях потребности от нов персонал, отговорите са: 42.1% чрез привличане („кражба“) на кадри от конкурентни компании и организиране на обучение на работното място, включително на новонает персонал – 36%.

Анкетираните работодатели на територията на област Ловеч очакват след 3 – 5 години да търсят и наемат специалисти с висше образование, в това число и специалности от регулираните професии, като най-много са: други професии – 156, обществени комуникации и информационни науки – 95, администрация и управление, растениевъдство и медицинска сестра са заявените от 61 работодатели.

Потребността на специалисти със средно образование ще е в професионално направление „Електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника“ – 285, „Търговия на едро и дребно“ – 251, „Машиностроене, металообработване и металургия“ – 190.

В близките пет години 58.2% от работодателите не могат да преценят дали някои от професиите/длъжностите в техните фирми ще изчезнат като ненужни/неприложими. Също така 67.8% от работодателите не могат да преценят дали в близките 5 – 10 години ще възникнат нови професии/длъжности, от които ще имат нужда.

Докладът с анализа на резултатите от проведеното проучване на потребностите на работодателите от работна сила ще бъде внесен от председателя на Комисията по заетостта в Централното управление на Агенцията по заетостта.