Без против, с 5-има въздържали се и 25 „за” от общо 30 гласували общинският съвет одобри днес числеността и структурата на общинската администрация. Тя влиза в сила от 1 януари 2013 г.
Администрацията е структурирана в 7 дирекции, 10 отдела и едно звено, трима остават зам.-кметовете, предложението е на кмета Минчо Казанжиев. Числеността на общинската администрация от 162 бр. става 174 бр., от които 30 бр. ще се дофинансират с местни приходи. Дофинансирането е нов момент, който се изразява във включване на щатни бройки, финансирани с местни приходи, в структурата на общинската администрация. По този начин се премахва разделението между служителите в общинската администрация и те придобиват еднакъв статут, равнопоставеност при оценяването им и възможност за растеж, като ще се различават единствено по източника на финансиране – републиканския бюджет или местни приходи, обясни на заседанието на общинския съвет днес кметът Казанджиев. Това пък представлява намаление с 18 бр. на служителите, финансирани от републиканския бюджет.
На пряко подчинение на кмета на общината ще бъдат секретарят, главният архитект, главният експерт по сигурност на информацията и отбранително-мобилизационната подготовка, звеното „Вътрешен одит” и дирекция „Проекти, програми и инвестиции”. Към зам.-кмета по общинска собственост, икономическа политика, финанси и местни приходи ще са дирекциите „Местни приходи” и „Икономическа политика и бюджет”, към която има и отдел „Счетоводен”. На подчинение на зам.-кмета по строителство, архитектура, градоустройство и екология е дирекция „Техническа инфраструктура и околна среда” с отдел „Устройствено планиране и кадастър”, а на зам.-кмета по образование, култура и социални дейности – дирекциите „Образование, култура и младежки дейности” с два отдела – „Образование” и „Култура”, и „Социални дейности и здравеопазване”. Три ще са отделите в дирекция „Административно-правно и информационно обслужване” – „Административно обслужване и гражданско състояние”, „Правно обслужване и човешки ресурси” и „Административно обслужване на общинския съвет”. Тази дирекция ще е на пряко подчинение на секретаря на общината. Три са отделите и в дирекция „Проекти, програми и инвестиции” – „Стратегическо планиране и програмиране”, „Мониторинг и устойчивост по проекти” и „Разходване на средства и контрол”.
С новата численост е спазено съотношението обща – специализирана администрация, както изисква Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите. Числеността на общата администрация е 44 бр. (32 %), а на специализираната – 92 бр. (68 %). От 174-ите бройки в общинската администрация 38 са изборни, общата численост пак според класификатора на длъжностите е 136 бр. 20 бр. са одобрените ръководни длъжности, което е 15 % от общата численост на администрацията, точно какъвто е нормативът.
Новата структура и численост общинският съвет прие паралелно с другото предложение на кмета – за промени в числеността на персонала на бюджетните дейности с местно финансиране. Тук бройките са 242. Промените включват преминаване на бройки като дофинансиране в структурата на администрацията, прехвърляне от една в друга бюджетна дейност, закриване на бройки.
Заедно с това общинският съвет реши да бъде създадена нова бюджетна дейност – „Поддържане и ремонт на общински обекти”, като второстепенен разпоредител с бюджетни кредити с численост на персонала 10 бр. Тя ще се занимава с дейности по поддръжка на общинските имоти, в това число изготвяне на количествено-стойностни сметки и инвеститорски контрол, неща, за които досега са плащани средства от общинския бюджет на външни фирми. Всички тези промени влизат в сила от 1 януари 2013 г.
По предложение на кмета бе увеличена и числеността на персонала в БД „СКОРС” от 47 на 54,5 бр., което влиза в сила от 1 октомври 2012 г. Причината – заявки за охранители от 4 училища в Ловеч. Средствата за заплати, осигурителни вноски и издръжка ще се предоставят на общината под формата на трансфер от делегираните бюджети на училищата.
По време на дебатите на заседанието днес кметът Казанджиев уточни в отговор на въпрос на Ирина Митева, че за ръководителите на дирекции и отдели и за новите експертни длъжности в администрацията ще бъдат проведени вътрешен подбор и конкурси, за да бъдат избрани най-подготвените и добре работещи хора.